Предпенсионеры – это граждане, которым до выхода на пенсию по старости, в том числе досрочную, осталось 5 лет и менее (п. 2 ст. 5 Закона от 19.04.1991 № 1032-1).

В каком году граждане достигнут предпенсионного возраста, смотрите в таблице.

Таблица. Когда граждане станут предпенсионерами

Диспансеризация. Пенсионеры и работники, которым осталось пять и менее лет до пенсии, вправе ежегодно брать два дня для диспансеризации. На это время за ними сохраняют место работы и средний заработок (ст. 185.1 ТК). Чтобы взять дни на посещение врача, работник должен написать заявление.

Льгота по налогу на имущество. Закон освободил от налога на имущество граждан, которые вышли бы на пенсию по правилам, действовавшим на 31 декабря 2018 года (Федеральный закон от 30.10.2018 № 378-ФЗ).

Граждане перестанут платить налог с момента, как им исполнится 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины), хотя на пенсию они выйдут позже. Также на льготы имеют право граждане, которые имели право на досрочную пенсию по старой редакции закона, но из-за новых правил выйдут на пенсию позже.

Чтобы получить льготу, предпенсионер подает заявление. ФНС рекомендует подать заявление заранее. Инспекция сформирует уведомление с учетом льготы. Если пропустите срок, все равно подавайте заявление, тогда налоговики пересчитают налог.

Подать заявление в инспекцию можно любым способом:

• через личный кабинет на сайте nalog.ru;
• заказным письмом;
• лично;
• через МФЦ, если инспекция подписала с ним соглашения.

Если подаете заявление на льготу через личный кабинет на nalog.ru, зайдите в раздел «Жизненные ситуации»/«Подать заявление о льготе». Выберите, по какой причине заявляете льготу: пенсия, многодетная семья, инвалидность, другая причина. Выберите имущество и дату начала льготы. Сайт также требует заполнить серию, номер и дату документа, который подтверждает право на льготу. Предпенсионер может записать здесь серию и номер паспорта, если у него нет справки из ПФР.

Льготу не дадут, если предпенсионер использует имущество в бизнесе.

Если у предпенсионера несколько объектов одного вида, то нужно выбрать, с какого не платить налог (п. 3 ст. 407 НК). От налога освобождается только один объект из каждой категории:

• жилой дом или его часть;
• квартира или комната;
• гараж или машиноместо;
• хозяйственная постройка площадью не более 50 кв.м;
• творческие мастерские, ателье, студии.

То есть если предпенсионер владеет двумя квартирами, льготу ему предоставят только в отношении одной квартиры, за другую ему придется заплатить. Если же он владеет домом, квартирой и гаражом, то все объекты освободят от налога.

Чтобы выбрать объект, подайте в любую инспекцию уведомление о выборе. Уведомление подайте до конца года, с которого получите право на льготу (п. 7 ст. 407 НК).

Льгота по земельному налогу. По земельному налогу предпенсионеры получат налоговый вычет (п. 5 ст. 391 НК, Федеральный закон от 30.10.2018 № 378-ФЗ). Льгота положена со дня, когда граждане вышли бы на пенсию по правилам, действовавшим на 31 декабря 2018 года.

Если участок 6 соток и меньше, от налога освободят всю землю. Если участок больше, тогда из площади вычтут 6 соток и налог рассчитают за остаток.

Если предпенсионер владеет двумя участками, можно выбрать участок для вычета. Для этого предпенсионер должен направить уведомление в инспекцию. По умолчанию инспекторы оформят вычет для одного участка, по которому налог больше (п. 6.1 ст. 391 НК).

Чтобы получить льготу, подайте заявление. Тогда инспекция сформирует уведомление с учетом льготы. Если опоздаете, все равно подавайте заявление. Налоговики пересчитают налог.

Региональные льготы. Регионы устанавливают дополнительные меры поддержки для граждан предпенсионного возраста. Например, некоторые регионы ввели льготы по транспортному налогу.

В Москве для граждан пенсионного возраста (55 и 60 лет) и имеющих необходимый страховой стаж введены следующие льготы:

• бесплатный проезд на городском общественном транспорте, включая метро, и на пригородных электричках;
• бесплатное изготовление и ремонт зубных протезов (кроме расходов на оплату стоимости драгоценных металлов и металлокерамики);
• бесплатные санаторно-курортные путевки для неработающих граждан (при наличии у них медицинских показаний) и возмещение расходов на проезд по железной дороге к месту лечения.

Московские льготы содержатся в пункте 1 статьи 1 Закона г. Москвы от 26.09.2018 № 19.

Нет, так делать нельзя. Работники, которым компания предоставили оплачиваемые дни для диспансеризации, обязаны представлять работодателю медсправку (ч. 5 ст. 185.1 ТК).

Выдавать справки врачи обязаны в тот же день, как вы пройдете обследование. Составляют их в произвольной форме. Главное, чтобы в справке была подпись врача, его печать и печать медорганизации. При этом требовать карту учета диспансеризации с результатами обследования компания не вправе. Данные карты — врачебная тайна.

Неправда. Если есть основания, то работодатель может уволить работника.

Работодатель не вправе уволить работника только на основании того, что он достиг предпенсионного возраста (ст. 64 ТК). За необоснованное увольнение директора или предпринимателя оштрафуют на сумму от 1 до 5 тыс. руб., компанию – на сумму от 30 до 50 тыс. руб. (п. 1 ст. 5.27 КоАП). Кроме того, директора могут привлечь к уголовной ответственности (ст. 144.1 УК). Наказание – штраф 200 тыс. руб. или в размере зарплаты осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательные работы на срок до 360 часов.

 Но это не значит, что сотрудника предпенсионного возраста нельзя уволить.

С предпенсионером можно расстаться, например, по сокращению (см. Обзор Роструда от 4 февраля на сайте онлайнинспекция.рф в разделе «Новости» во вкладке «Аналитические обзоры»). Главное, надо соблюдать процедуру.

Перед сокращением компания должна проверить, нет ли у предпенсионера преимуществ по сравнению с другими специалистами, чтобы остаться на работе (ст. 179 ТК). Например, преимущество имеют работники, у которых в семье два и более иждивенца. Если у двух сотрудников одинаковая квалификация и производительность, то нельзя уволить того, у кого больше преимуществ. Например, предпенсионер содержит двух детей, а другой сотрудник не женат и без детей. Тогда предпенсионера сократить нельзя.

Компания должна уведомить работника о сокращении за два месяца и предложить подходящие вакансии. Если предпенсионер согласится занять другие должности, то его переведут на другую работу, а не уволят. Если свободных мест нет или сотрудник откажется от них, компания уволит его по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК. В день увольнения компания выплатит предпенсионеру выходное пособие и компенсации (ст. 178, 180 ТК).

Если сократят работника, которому до пенсии осталось меньше двух лет, то он сможет досрочно уйти на пенсию. Получать пенсию уволенный сможет, если у женщины страховой стаж не менее 20 лет, а у мужчины -- не менее 25 лет и служба занятости не устроила предпенсионера на работу (п. 2 ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1).

Нет, в Трудовом кодексе не установлена обязанность для работодателей доплачивать сотрудникам предпенсионного возраста. Компания может только по своей воле предусмотреть повышенные гарантии предпенсионерам во внутренних актах.

Общий пенсионный возраст для мужчин равен 65 годам, для женщин -- 60 годам. Когда гражданин выйдет на пенсию в зависимости от года рождения, смотрите в таблице.

Таблица. В каком году гражданин выйдет на пенсию

Некоторые граждане имеют право на досрочный выход на пенсию. Такая возможность есть у людей с периодами работы:

• в особых территориальных условиях;
• в особых условиях труда;
• в других условиях, необходимых для досрочного назначения пенсия.

Право на досрочную пенсию также имеют многодетные матери со стажем работы не менее 15 лет.

Перечень лиц, имеющих право на досрочное назначение пенсии, а также условия ее назначения приведены в статьях 30--32 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ.

Работодатель не обязан направлять предпенсионера на переобучение. Но если пожелает повысить профессиональный уровень сотрудников, то может это сделать. Правительство разработало специальную программу профобучения и дополнительного образования для граждан предпенсионного возраста на период до 2024 года (утв. распоряжением Правительства от 30.12.2018 № 3025-р). Переобучаться могут как работающие, так и безработные предпенсионеры.

Чтобы направить предпенсионера на переобучение, компания должна обратиться в службу занятости и заключить с ней соглашение об обучении работников предпенсионного возраста. После этого работодатель заключит договор с образовательной организацией, которая участвует в программе. Расходы компании на переобучение возместят при условии, что сотрудник прошел полное обучение и продолжил работать. Для самого предпенсионера переобучение бесплатно.

Единственная льгота, которую работодатель предоставляет предпенсионерам, -- это два выходных дня в год, чтобы пройти диспансеризацию (ст. 185.1 ТК). Если сотрудник предпенсионного возраста выходит на пенсию на общих основаниях, он не обязан подтверждать, что ему осталось работать пять лет и меньше. Работодатель и так может посчитать, сколько лет работнику осталось до пенсии. Но если работник имеет право на досрочную пенсию, то посетить врача он сможет чаще остальных, только если подтвердит, что до пенсии осталось меньше пяти лет. Для этого гражданин должен обратиться в ПФР за справкой и предоставить ее работодателю.

Быстрее всего получить справку можно через личный кабинет на сайте ПФР. Зайдите на сайт ПФР pfrf.ru. Перейдите в «Личный кабинет гражданина». После того, как вы авторизуетесь, откроется страница со сведениями о вашем трудовом стаже, индивидуальном пенсионном коэффициенте, и т.д. Перейдите на страницу «Заказать справку об отнесении гражданина к категории граждан предпенсионного возраста». Выберите куда будете представлять справку. Если она нужна бухгалтерии, отметьте «работодатель». После этого нажмите «Запросить». Сервис сформирует справку не позднее рабочего дня, следующего за днем регистрации запроса. Чтобы проверить готовность справки, зайдите в раздел «История обращений».

Справку можно распечатать или направить работодателю в электронном виде. Она заверена усиленной квалифицированной электронной подписью специалиста ПФР.

В Трудовом кодексе таких гарантий нет. Предпенсионеры, как и другие сотрудники, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, работают не  более 40 часов в неделю. Компания может предусмотреть повышенные гарантии предпенсионерам во внутренних документах.

Трудовой кодекс запрещает привлекать к работе сверхурочно и в выходные только в определенных случаях. Например, нельзя заставить работать в выходные беременных женщин, несовершеннолетних и некоторых других работников согласно федеральным законам (ст. 99, 259, 268 ТК). Граждан предпенсионного возраста среди них нет. Значит, предпенсионера с письменного согласия можно привлечь к работе сверхурочно и в выходной.