Если вы из своих денег оплатили услуги, оказанные компании – работодателю, чтобы получить компенсацию расходов:
— напишите заявление на имя руководителя с просьбой компенсировать расходы;
— получите одобрение у руководителя — визу на заявлении;
— приложите документы, которые подтвердят ваши расходы (чек, счет, квитанция и т.п.).
Компенсация за вредные условия труда полагается тем работникам, которые заняты на рабочих местах с классами вредности 3 или 4. Если по результатам спецоценки на вашем рабочем месте выявлены вредные производственные факторы и установлен класс вредности от 3.1 до 4 включительно, вам положена компенсация за вредные условия труда (ч. 2 ст. 147 ТК).
Вы можете получить компенсацию, если установленная продолжительность ежегодного вашего оплачиваемого отпуска превышает 28 календарных дней. Компенсацией можно заменить только дни сверх 28 (ч. 1 ст. 126 ТК). При этом нельзя заменить компенсацией отпуск неиспользованный за предыдущие годы.
Пример. Работнику установлен отпуск 30 календарных дней. С прошлого года работник не отгулял 29 календарных дней. Сколько дней отпуска он может заменить денежной компенсацией? Ответ: 4 календарных дня (30 – 28 + 30 – 28).
Если вы из своих денег оплатили обязательный медосмотр, чтобы получить компенсацию расходов:
— напишите заявление на имя руководителя с просьбой компенсировать расходы;
— приложите оправдательные документы, которые подтвердят ваши расходы (чек, счет, квитанция и т.п.);
— копию договора с медицинской организацией и копию ее лицензии.
Нет. Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается не из оклада, а из среднего заработка за предшествующие 12 месяцев, с учетом заработанного вами отпускного стажа и числа использованных дней отпуска (ст. 127, ч. 4 ст. 139 ТК). Кроме того, размер компенсации зависит от количества неиспользованных вами дней отпуска за весь период работы в компании.